Μια σημαντική αλλαγή στην ιεραρχία της Sony οδήγησε το PlayStation στην εγκατάλειψη της προσέγγισης του διπλού διευθύνοντος συμβούλου (co-CEO) λιγότερο από ένα χρόνο μετά επιλογή αυτού του μοντέλου.
Ο πρώην διευθύνων σύμβουλος της Guerrilla Games, Hermen Hulst, διορίστηκε συν-διευθύνων σύμβουλος μαζί με τον Hideaki Nishino, μεγάλο στέλεχος του Platform Business Group, μετά την αποχώρηση του Jim Ryan. Η θητεία του ζεύγους ξεκίνησε επίσημα την 1η Ιουνίου 2024.
Όμως η θητεία τελείωσε, καθώς ο Nishino θα αναλάβει πλέον τον αποκλειστικό έλεγχο του CEO της Sony Interactive Entertainment, της θυγατρικής επιχείρησης της Sony που περιλαμβάνει το PlayStation.
«Είναι πραγματική τιμή για μένα να αναλάβω το τιμόνι της Sony Interactive Entertainment», δήλωσε ο Nishino σε δελτίο Τύπου. «Η τεχνολογία και η δημιουργικότητα είναι δύο από τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματά μας, καθώς συνεχίζουμε να εστιάζουμε στην ανάπτυξη εμπειριών που προσφέρουν ψυχαγωγία για όλους. Θα συνεχίσουμε να αναπτύσσουμε την κοινότητα του PlayStation με νέους τρόπους ενώ παράλληλα θα παρέχουμε την καλύτερη τεχνολογική καινοτομία.»
«Θέλω να ευχαριστήσω τον Hermen για την τεχνογνωσία και την ηγεσία του, καθώς συνεχίζει το ρόλο του ως CEO, Studio Business Group. Είμαι βαθιά ευγνώμων για την κοινότητα του PlayStation και τη συνεχή υποστήριξή της και είμαι πολύ ενθουσιασμένος για το τι επιφυλάσσει το μέλλον».
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο Hulst θα συνεχίσει να ηγείται των first-party του PlayStation, οπότε αυτή η αναδιοργάνωση δεν αλλάζει πάρα πολλά για την καθημερινή λειτουργία του οργανισμού.
Υποδηλώνει, ωστόσο, ότι η ρύθμιση του διπλού διευθύνοντος συμβούλου δεν λειτουργούσε τόσο αποτελεσματικά όσο θα ήθελε η διοίκηση της Sony.
Τον Οκτώβριο, τόσο ο Hulst όσο και ο Nishino προσπάθησαν να εξηγήσουν τους ρόλους τους στο Variety.
«Δεν πρόκειται για συνδιευθυντές- είναι δύο διευθύνοντες σύμβουλοι για την εταιρεία», εξήγησε τότε ο Nishino. «Ο Χέρμεν τρέχει το δικό του πράγμα, εγώ τρέχω το δικό μου πράγμα και στη συνέχεια συναντιόμαστε για να συζητήσουμε πώς θα αναπτύξουμε την επιχείρηση. Η ανάπτυξη της επιχείρησης για την επιτυχία έχει και μια σύγκρουση: πώς επηρεάζουμε ο ένας τον άλλον ή πώς θέλουμε να θυσιάσουμε ή όχι. Είναι μια ισορροπία. Είναι μια ευκαιρία και ένα ρίσκο».
Μην μένεις σιωπηλός, σχολίασε και πες την άποψή σου ακριβώς παρακάτω!
